Certa vez, fomos contratados para representar uma empresa que enfrentava uma grave crise econômica, além de lidar com uma alta demanda trabalhista, o que, em nada, ajudava a reverter essa situação de quase falência.

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Ao analisar o histórico de processos da empresa, notamos que em anos anteriores ela enfrentava um número significativamente maior de ações mas, curiosamente, estava em uma situação financeira estável. Em busca de aumentar seus ganhos, a empresa optou por uma assessoria que alterou significativamente seus procedimentos. Isso levou a uma redução acentuada de processos mas, ao mesmo tempo, comprometeu seus resultados financeiros, colocando a empresa em uma situação peculiar: anteriormente, havia muitos processos, mas havia recursos para arcar com eles; agora, mesmo com "poucos" processos, a empresa não tinha condições financeiras para pagá-los.

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Esse exemplo real ilustra que o modelo tradicional de assessoria trabalhista está obsoleto, pois foca apenas no processo judicial em si, enquanto a visão empresarial exige a adoção de medidas que garantam a sobrevivência e a viabilidade do negócio.

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Isso não significa que adotar uma visão mais empresarial nas relações de trabalho implique em práticas ilegais. Muito pelo contrário: trata-se de implementar procedimentos legais que tornam a empresa mais eficiente, ciente de que, por se tratar de uma área que lida com relações humanas, esses procedimentos podem eventualmente ser questionados.

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A Assessoria Trabalhista-Empresarial oferecida pelo Escritório Sousa & Maciel busca, em primeiro lugar, maximizar as operações dos nossos clientes, o que, inevitavelmente, resulta em melhores resultados financeiros. Em seguida, atuamos no âmbito administrativo do RH, padronizando procedimentos para garantir que, em eventuais processos, a empresa possua os documentos necessários para defender-se de forma eficiente. Por fim, adotamos uma postura estratégica e combativa nos processos judiciais.

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O resultado desse trabalho levou um de nossos clientes, que anteriormente recebia em média 60 processos por mês, a reduzir esse número para 05, em apenas dois anos de atuação do escritório Sousa & Maciel.

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Outro exemplo de sucesso envolve um cliente que trabalhava com vendedores autônomos, enfrentando demandas trabalhistas recorrentes, com pedidos de reconhecimento de vínculo empregatício e valores elevados. Em dois anos, implementando nossas soluções, o cenário mudou drasticamente, e a empresa não recebeu nenhuma ação trabalhista, mesmo com a alta rotatividade.

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O Escritório Sousa & Maciel não oferece uma assessoria trabalhista padrão; oferecemos um serviço personalizado, que abrange as áreas do direito empresarial e trabalhista, garantindo que cada solução proposta seja exclusiva e adaptada ao seu negócio.

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O Diferencial do Sousa & Maciel no Direito Trabalhista – Empresarial

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Para que você, empresário, entenda melhor o que fazemos, vamos compartilhar duas situações concretas. A primeira delas é a seguinte: certa vez, um concorrente de um cliente estava enfrentando dificuldades. Nosso cliente, então, decidiu apresentar uma proposta de compra deste concorrente. Com tudo encaminhado, o concorrente nos contratou para prestar serviços de Defesa em Processos Trabalhistas, com a concordância do nosso cliente, é claro. Ao final do trabalho, o concorrente comentou: “Agora entendo por que a empresa ‘xxxxxx’ só cresce, pois, onde eu tinha prejuízo, eles tinham lucro”.

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A segunda situação envolve um advogado que, habitualmente, representava ex-empregados de um de nossos clientes em dezenas de processos. Acostumado a sempre ganhar, ele utilizava ações praticamente idênticas, alterando apenas o nome do reclamante. A antiga assessoria desse cliente sempre o aconselhava a realizar acordos, o que acabou gerando uma "cultura do processo", onde todos os ex-empregados que saíam da empresa procuravam o mesmo advogado, já fazendo cálculos de quanto receberiam com base no tempo de contrato.

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Essa realidade mudou completamente quando, no primeiro processo que assumimos, recusamos o acordo e levamos o caso à instrução. Pela primeira vez em anos, a empresa obteve sucesso.

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É evidente que o advogado do reclamante acreditava que só ganhamos porque ele foi pego de surpresa, já que havia se preparado apenas para o acordo. No entanto, nos 12 processos seguintes, ganhamos 10. Nos dois casos que perdemos, usamos uma estratégia que nos permitiu reduzir significativamente as perdas por meio de um acordo feito após quase dois anos. Em uma dessas audiências de conciliação dos processos que perdemos, o advogado do reclamante disse: “Dra., quero agradecer porque a senhora me mostrou o que é ser um advogado combativo. Por causa disso, me vi obrigado a voltar a estudar e aprender, pois confesso que não conseguia rebater o que a senhora argumentava em suas defesas”.

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O desfecho é que esse advogado não é mais procurado pelos ex-empregados do nosso cliente, que é o mesmo cliente mencionado anteriormente que recebia em média 60 processos por mês, mas, com nossa atuação, conseguimos reduzir esse número para 5, em apenas dois anos de atuação.

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Ao escolher o Sousa & Maciel para cuidar da empresa, você tem a certeza de que para nós, o sucesso é medido pela vitória de nossos clientes. Por isso, somos incansáveis na busca pelos melhores resultados, refletidos em nosso alto índice de conquistas. Nosso foco é garantir o seu êxito.

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Entre os serviços oferecidos na esfera do Direito Trabalhista-Empresarial, temos:

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Assessoria Jurídica Geral: Trata-se de uma modalidade de contratação em que nosso escritório atua como seu departamento jurídico fixo. Cuidamos dos procedimentos do setor de Recursos Humanos, oferecendo orientações diárias sobre todas as necessidades, sempre com o objetivo de reduzir custos e garantir a máxima segurança jurídica. Também assumimos a gestão de todos os processos trabalhistas em andamento, adotando uma postura estratégica e combativa. Para esse tipo de contratação, oferecemos planos personalizados para empresas com 3 a 1000 funcionários. Para empresas com mais de 1000 empregados, disponibilizamos um advogado interno em dedicação exclusiva.

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Defesa em Processos Trabalhistas: Trata-se de uma modalidade de contratação pontual, voltada para a atuação em um processo específico. Mesmo assim, ao realizarmos a defesa, oferecemos ao cliente uma análise detalhada de como os efeitos do processo poderiam ter sido reduzidos ou até mesmo evitados, conforme o caso. Oferecemos representação legal especializada e eficiente em todas as instâncias, minimizando impactos financeiros e reputacionais e buscando soluções vantajosas. Nossa visão é que o acordo nem sempre é a melhor opção, pois pode incentivar que outros empregados ingressem com ações, buscando obter os mesmos benefícios. Nossa atuação, como mencionado, é sempre personalizada.

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